Intermediate Software Developer / Développeur.se logiciel intermédiaire

Full-Time in Montréal, QC - Mid Level - Future Opening


We are not yet actively recruiting for this position but we plan to hire for this team in the upcoming months! You can already submit your application and we will reach out to you as soon as we start hiring for this role. When we open the role, we will see if you are still interested and start a hiring process with you!

At a glance

  • The company: Unito is a software startup that helps work collaboration tools speak to each other. We’re currently 60+ employees and growing fast!
  • The role: In this role you will build and scale new products and features for our client facing applications.
  • Ideal seniority level: Intermediate (usually 2 to 5 years of experience).
  • The pay: We have transparent and data-backed salaries. You’ll find the salary range associated with this role in the “More on the salary” section below.
  • The benefits: Health insurance / $1,000 per year wellness spending budget for self-improvement / 5 weeks of vacation (4 weeks + holiday season) / Stock options.
  • The team: We’re looking to add developers to 3 teams: the apps team that works on our customer-facing applications, the connectors team in charge of building our integrations platform, and the sync-engine team that builds and maintains the backbone of our tech.
  • The office situation: We're a hybrid company. We're a hybrid company. All employees are based in Montreal. We expect groups of staff to gather at the office for a well-defined set of events. Beyond that, we let people choose where to work from.
  • The hiring process: The last step is a paid pilot project. Your time is valuable, we don’t intend to abuse it.

Not the role for you? Sign up to our career newsletter to get notified when we open more positions.

More on the role

We are hiring several software developers to join one of those teams:

  • Apps team: currently a team of 5 developers that works on the frontend of our product to build and scale new features for our client-facing applications. If you like making a very technical product super accessible and user friendly, this team is for you!
  • Connectors team: currently a team of 10 developers working on building integrations with many different types of tools like project management tools (eg. Trello & Asana), dev tools (eg. GitHub & Jira), customer relationship management tools (eg. Hubspot & Zendesk), and many other categories (eg. Slack & Google Suite). If you like dealing with APIs and building SDKs, this is the team for you!
  • Sync-engine team: currently a team of 4 developers focused on building and growing our platform that makes all these integrations and applications work seamlessly. If you’re looking for a super complex technical challenge, you’ll feel at home in this team.

No matter which team you join, you will be part of our larger software development team that likes following these core principles.

The main responsibilities

  • Deploy new features to production and overhaul existing features
  • Participate in the planning of major projects
  • Work with various stakeholders and contribute to the definition of the product roadmap
  • Be part of a team that loves automated testing, code reviewing and constantly raises the bar on quality
  • Work with React, Redux, Node, AWS, Typescript (it’s ok if you’ve never worked with these though, we know a good developer can quickly ramp up on new languages!)

The experience we need

We don’t believe in adding 10 requirements just to fill a job posting. We keep the list short and only mention what will be necessary for you to perform in this role. If you don’t fit these criteria but decide to apply anyway, make sure you let us know why in the questionnaire you’ll receive later on.

  • You have 2+ years of experience as a full-stack or backend software developer
  • You have built medium to large scale applications
  • You like working in team, solving problems in pair programming sessions, and collaborating on technical decisions

Other skills that will be valued

These are not requirements but will likely help you ramp up faster and succeed at Unito.

  • Have experience using Node.js, TypeScript and React
  • Like using data-driven development methods
  • Have a good understanding of how design systems work and maintaining multiple client applications
  • Are bilingual (French & English)
  • Have used some of the tools that we integrate

More on the salary

We decided to share the salary associated with this job posting publicly because pay transparency is at the core of Unito and has a tremendous impact on workplace equity.

Two things to note before we get to the numbers:

  • We have fully transparent and data-backed salaries. Which means pay is an open and fair discussion at Unito. Read more on exactly what that means here.
  • If your salary expectations are higher than the range indicated below, it’s probably because you’re more senior than what we initially targeted. We’re always willing to hire someone more senior if they’re the right fit, and we will always pay our staff fairly. So you should still apply if this role and company are what you’re looking for.

The range:

  • Our ideal seniority level: intermediate (level 2 in our leveling system)
  • The corresponding salary range: $90,000 to $110,000

More on Unito

Describing everything we are and do in a short paragraph is really tough! So we spent some time designing a great career page that highlights what it’s like to work at Unito. Check it out if you’d like to learn more! If you’d rather not go down a rabbit hole just yet, here are the main things we believe make Unito different from your run-of-the-mill startup:

  • We REALLY care about company culture. Everyone describes the team as a strong community with a real sense of belonging and caring.
  • We pay our employees fairly and transparently. All employee and executive salaries are public, along with how we came up with the numbers.
  • Our product is all about optimizing team collaboration, and that’s something we practice constantly internally.
  • We still have an office and don’t intend to give it up because we believe in-person interactions foster creativity and reinforce that sense of community that makes us who we are.

If you want to read more on our company and culture, head over to our Career Page. If you’d like to see for yourself if our staff relays the same message, head over to Glassdoor.​​

Get paid for a trial run!

Our hiring process is a two-way street. After you go through an initial phone screen and interview, you’ll get a chance to work on a paid pilot project to see if Unito’s a good fit for you. It’s your chance to show us how you work and our chance to show you why Unito is a great place to do it.

  • Work with the team: You'll be working on a real project that Unito needs to get done, not a standardized test. You also get to collaborate with your potential team.
  • Get paid: We are not going to waste your time. You get paid for the work you put in, even if we don't end up hiring you.

If this still isn’t the role for you but Unito’s starting to sound like your future company, sign up to our career newsletter and get notified when we open more positions.

Unito is committed to equal employment opportunity for all employees and to providing its team members with a healthy (equitable, fair, unbiased) work environment. We highly value diversity in all aspects.




Nous ne recrutons pas encore de manière active pour ce poste mais nous prévoyons de recruter pour cette équipe dans les prochains mois. Tu peux déjà nous envoyer ta candidature et nous te contacterons dès que nous commencerons à recruter pour ce poste. Quand cela arrivera, nous verrons avec toi si tu es toujours intéressé.e, et si oui, nous pourrons commencer un processus de recrutement avec toi.

En un coup d’oeil

  • L’entreprise: Unito est un logiciel qui permet aux outils de collaboration de communiquer entre eux. Nous sommes 60+ employés et avons une croissance fulgurante!
  • Le poste: Dans ce rôle tu vas construire de nouveaux produits et de nouvelles fonctionnalités pour nos interfaces utilisateurs
  • Le niveau de séniorité idéal: Intermédiaire (habituellement 2 à 5 ans d'expérience)
  • Le salaire: Nos salaires sont entièrement transparents. Vous trouverez plus bas la fourchette salariale associée à ce poste (section "Au sujet du salaire").
  • Les avantages: Assurance santé / $1000 par an à dépenser pour du développement personnel / 5 semaines de congés (4 semaines + une semaine pendant la période des fêtes de fin d’année) / options d’achat
  • L’équipe: Nous cherchons à recruter des développeurs.ses pour rejoindre une de ces 3 équipes: l'équipe applications qui construit toutes nos interfaces utilisateurs utilisées par nos clients, l'équipe connecteurs qui construit notre système d’intégration, et l’équipe “sync-engine” qui construit et maintient la plateforme au coeur de notre technologie.
  • Bureau ou télétravail? Nous travaillons de manière hybride. Tous nos employés sont localisés à Montréal. Nous nous attendons à ce que nos employés se rassemblent au bureau pour une série d'événements bien définis. Au-delà de cela, nous laissons les gens choisir leur lieu de travail.
  • Le processus de recrutement: L’étape finale du processus est un projet pilote rémunéré. Votre temps est précieux, on ne compte pas en abuser.

Ce poste n’est pas pour toi? Inscris-toi à notre infolettre pour suivre les actualités et être notifié.e quand nous lançons de nouveaux postes.

Au sujet du poste

Nous recrutons plusieurs développeurs.ses pour rejoindre une de ces équipes:

  • L’équipe “Apps”: composée de 5 personnes qui travaillent sur le front-end de notre produit, ils construisent de nouvelles fonctionnalités pour toutes les applications utilisées par nos clients. Si tu aimes transformer un produit très technique en une application super accessible et facile d’utilisation, cette équipe est pour toi.
  • L’équipe “Connectors”: composée de 10 personnes qui travaillent sur la construction d'intégration avec différents types d’outils comme des outils de gestion de projets (par ex. Trello & Asana), des outils de développement (GitHub & Jira), des outils de gestion des relations clients (par ex. Hubspot & Zendesk) et d’autres types d’outils (par ex. Slack & Google Suite). Si tu aimes travailler avec des APIs et construire des SDKs, cette équipe est pour toi!
  • L'équipe “Sync-Engine”: composée de 4 personnes qui travaillent sur la construction de notre plateforme pour permettre à toutes nos applications et intégrations de fonctionner de manière fluide. Si tu recherches un challenge technique vraiment complexe, cette équipe est pour toi!

Peu importe l’équipe que tu veux rejoindre, tu feras partie de la grande équipe de développement d’Unito qui aime travailler en suivant ces grands principes.

Les responsabilités principales

  • Tu déploieras de nouvelles fonctionnalités, jusqu'à la mise en production; et réviseras les fonctionnalités existantes
  • Tu participeras à la planification de projets majeurs
  • Tu apporteras ta contribution à la confection et à la définition de la roadmap
  • Tu feras partie d’une équipe qui aime automatiser ses tests, faire de la revue de code et qui améliore de manière continue la qualité de notre produit
  • Tu travailleras avec notre stack technique: React, Redux, Node, AWS, Typescript (connaître ces langages n’est pas obligatoire; on sait qu’un.e bon.ne développeur.se est capable de s’adapter très vite)s

L'expérience recherchée

On fait attention à ne pas lister trop de pré-requis pour donner sa chance à tout le monde. Les éléments mentionnés ici sont réellement nécessaires pour performer dans ce rôle. Si tu ne remplis pas tous les critères mais décide quand même d’envoyer une application, explique-nous ton raisonnement dans le questionnaire qui te sera envoyé plus tard.

  • Tu as travaillé comme développeur.se fullstack ou backend depuis 2+ années
  • Tu as construit des applications moyenne à grande échelle
  • Tu aimes travailler en équipe, résoudre des problèmes à travers des sessions de “pair programming”, et collaborer sur des décisions techniques

Les autres compétences que nous valorisons

Ce ne sont pas des exigences pour le poste mais cela t'aidera à monter en compétences plus rapidement sur le poste.

  • Tu es à l’aise avec Node.js, TypeScript et React
  • Tu aimes utiliser des méthodes de développement orientées données
    Tu as une bonne compréhension de comment fonctionnent les “design systems” et tu sais maintenir des applications à clients multiples
  • Tu es à l'aise pour communiquer en français (ou tu as l’envie d’apprendre!)
  • Tu as de l'expérience avec certains des outils que l’on intègre
  • Tu as une première expérience avec l’application Unito (tu peux l’essayer gratuitement)

Au sujet du salaire

Nous avons décidé de partager le salaire associé à ce poste car la transparence salariale est clé chez Unito et a un impact considérable sur l’équité au sein de nos équipes.

Deux choses à prendre compte avant de se plonger dans les chiffres:

  • Nous avons des salaires transparents et basés sur des données. Cela signifie que le sujet du salaire est transparent et équitable chez Unito. Voici le lien pour lire notre méthodologie et comprendre comment cela fonctionne plus précisément.
  • Si tes prétentions salariales sont au dessus de la fourchette de salaire affichée, c’est peut être parce que tu es plus expérimenté que ce que nous visions initialement pour ce poste. Nous sommes toujours ouverts à ajouter des profils avec plus d’expertise s' ils correspondent à ce que nous cherchons et payerons toujours de manière équitable nos employés donc n’hésite pas à postuler à ce poste malgré tout s’il correspond à ce que tu recherches.

La fourchette de salaire:

  • Notre niveau de séniorité idéal pour ce poste: intermédiaire (niveau 2 dans notre structure salariale)
  • Le salaire associé à ce niveau: $90,000 à $110,000

Un peu plus sur Unito

Décrire tout ce que nous faisons en un court paragraphe est un exercice difficile. Nous avons investi du temps sur notre page carrière pour montrer à quoi cela ressemble de travailler chez Unito. Si tu veux en savoir plus, jettes-y un œil!

Voici en quelques mots les choses qui nous différencient:

  • La culture d'entreprise nous tient vraiment à cœur: tout le monde décrit notre équipe comme une forte communauté, bienveillante et avec un fort sentiment d’appartenance.
  • Nous payons nos salariés de manière transparente et juste. Tous les salaires sont publics ainsi que notre méthodologie pour définir les salaires.
  • Notre produit permet d’optimiser la collaboration d’équipe, et c’est quelque chose que nous appliquons constamment en interne.
  • Nous avons toujours un bureau et nous ne prévoyons pas de l’abandonner. Nous pensons que les interactions en personne permettent de favoriser la créativité et de renforcer notre communauté qui est primordiale.

Si tu veux en apprendre plus sur notre entreprise et notre culture, regarde de plus près notre page carrière. Si tu veux aussi voir par toi même ce que notre équipe en penses, diriges-toi vers Glassdoor.

On vous paie pour un essai

Notre processus de recrutement va dans les deux sens. Après un rapide appel et une entrevue avec ton potentiel manager, tu auras l’occasion de travailler sur un projet pilote rémunéré pour voir si Unito est le bon environnement de travail pour toi.

  • Collabore avec l’équipe: tu travailleras sur un vrai projet qu’Unito a besoin de livrer, pas un test standardisé. Tu vas aussi pouvoir collaborer avec ta potentielle nouvelle équipe.
  • Fais-toi payer: on ne va pas gaspiller ton temps. On va te rémunérer pour le temps que tu investis dans le pilote, même si l’on décide de ne pas t’engager.

Ça ne semble toujours pas être le bon poste pour toi mais tu commences à aimer l’entreprise? Inscris-toi à notre infolettre pour suivre les actualités et être notifié.e quand nous lançons de nouveaux postes

Unito s’engage à donner des opportunités d’emplois égales à tous les candidats et à fournir un environnement de travail sain (équitable, juste, et impartial) à ses employés. Nous valorisons la diversité dans tous ses aspects.