Senior Product Manager / Gestionnaire de Produit Sénior

Full-Time in Montréal, QC - Senior - Product Management

At a glance

  • The company: Unito is a software startup that helps work collaboration tools speak to each other. We’re currently 60+ employees and growing fast!
  • The role: Join us as a Senior PM and own every step of the product development: its roadmap, resources, development, research, beta programs, launch, and post-mortem analysis
  • Ideal seniority level: senior (level 3 to 4 in our matrix)
  • The pay: We have transparent and data-backed salaries. You’ll find the salary range associated with this role in the “More on the salary” section below.
  • The benefits: Health insurance / $1,000 per year wellness spending budget for self-improvement / 4 weeks of vacation (3 weeks + holiday season) / Stock options
  • The team: you will report to the Head of Product, work with a team of 3 fellow Product & Project Managers and work closely with a team of Product Designers.
  • The office situation: We're a hybrid company. All employees are based in Montreal where we have our office and can choose to work remotely for part of the week (government covid measures always prevail).
  • The hiring process: The last step is a paid pilot project. Your time is valuable, we don’t intend to abuse it.

Not the role for you? Sign up to our career newsletter to get notified when we open more positions.

More on the role

Why we opened this position

We are looking for an experienced Senior Product Manager to own the full product development lifecycle for one of the key components of our product.

The main responsibilities

  • Own one of our integrations portfolio: Identify new opportunities through research, define roadmap and manage priorities, manage backlogs, process new requests, write-up stories, evaluate business value, get effort evaluations from engineering.
  • Conduct research to understand your portfolio space: run primary and secondary research and market research in collaboration with product marketing to identify the next categories of integrations, identify the main use cases and prioritize logos and enhancements accordingly
  • Build the most valuable connectors: Define requirements, be an active member of squads, manage priorities and resources, communicate status and progress with stakeholders, work closely with the squad to improve on process.
  • Monitor new integrations performance: ensure tracking is effective and build dashboards to track performance of your portfolio, collect feedback and identify improvements
  • Grow your portfolio: identify the next connectors to be prioritized to grow your portfolio based on the research you have conducted and build a backlog of integrations to be developed externally through our SDK. You’ll be in direct touch with a wide array of Partners some of our existing ones include Slack, Miro, Trello and many more!

The experience we need

We don’t believe in adding 10 requirements just to fill a job posting. We keep the list short and only mention what will be necessary for you to perform in this role. If you don’t fit these criterias but decide to apply anyway, make sure you let us know why in the questionnaire you’ll receive later on.

  • 5+ years of experience as a Product Manager in the software industry. You’ve owned the entire product lifecycle, and can develop and implement large-scale, complex applications
  • A talented communicator who has fantastic soft skills. You don’t need authority to lead.
  • A strong technical acumen, balanced by an even stronger empathy for customers and business understanding.
  • Strong experience in running market and user research to identify and prioritize new opportunities based on business impact
  • Strong spoken & written English

Other skills that will be valued

These are not requirements but will likely help you ramp up faster and succeed at Unito.

  • Have experience in VC-backed startup that grew from series A / series B and beyond
  • Have experience in the integration space (APIs, SDK, etc.)
  • Ability to communicate in French (or desire to learn!)
  • Experience with some of the tools we integrate
  • A first experience with the Unito app (you can try it for free, go check it out!)

More on the salary

We decided to share the salary associated with this job posting publicly because pay transparency is at the core of Unito and has a tremendous impact on workplace equity.

Two things to note before we get to the numbers:

  • We have fully transparent and data-backed salaries. Which means pay is an open and fair discussion at Unito. Read more on exactly what that means here.
  • If your salary expectations are higher than the range indicated below, it’s probably because you’re more senior than what we initially targeted. We’re always willing to hire someone more senior if they’re the right fit, and we will always pay our staff fairly. So you should still apply if this role and company are what you’re looking for.

The range:

  • Our ideal seniority level: senior (level 3 to 4 in our leveling system)
  • The corresponding salary range: $110,000 to $125,00
  • Note that we are very much open to more senior candidates

More on Unito

Describing everything we are and do in a short paragraph is really tough! So we spent some time designing a great career page that highlights what it’s like to work at Unito. Check it out if you’d like to learn more!

If you’d rather not go down a rabbit hole just yet, here are the main things we believe make Unito different from your run-of-the-mill startup:

  • We REALLY care about company culture. Everyone describes the team as a strong community with a real sense of belonging and caring.
  • We pay our employees fairly and transparently. All employee and executive salaries are public, along with how we came up with the numbers
  • Our product is all about optimizing team collaboration, and that’s something we practice constantly internally.
  • We still have an office and don’t intend to give it up because we believe in-person interactions foster creativity and reinforce that sense of community that makes us who we are.

If you want to read more on our company and culture, head over to our Career Page. If you’d like to see for yourself if our staff relays the same message, head over to Glassdoor.

​​Get paid for a trial run!

Our hiring process is a two-way street. After you go through an initial phone screen and interview, you’ll get a chance to work on a paid pilot project to see if Unito’s a good fit for you. It’s your chance to show us how you work and our chance to show you why Unito is a great place to do it.

  • Work with the team: You'll be working on a real project that Unito needs to get done, not a standardized test. You also get to collaborate with your potential team.
  • Get paid: We are not going to waste your time. You get paid for the work you put in, even if we don't end up hiring you.

If this still isn’t the role for you but Unito’s starting to sound like your future company, sign up to our career newsletter and get notified when we open more positions.

Unito is committed to equal employment opportunity for all employees and to providing its team members with a healthy (equitable, fair, unbiased) work environment. We highly value diversity in all aspects.



En un coup d’oeil

  • L’entreprise: Unito est un logiciel qui permet aux outils de collaboration de communiquer entre eux. Nous sommes 60+ employés et avons une croissance fulgurante!
  • Le poste: Le / la Gestionnaire de Produit Sénior sera en charge de chaque étape du développement de produit: roadmap, gestion des ressources, développement, phase de recherche, lancement et analyse post mortem
  • Le niveau de séniorité idéal: sénior (niveau 3 à 4 dans notre structure)
  • Le salaire: Nos salaires sont entièrement transparents. Tu trouveras ci-dessous la fourchette salariale associée à ce poste (section "Au sujet du salaire").
  • Les avantages: Assurance santé / $1000 par an à dépenser pour du développement personnel / 4 semaines de congés (3 semaines + une semaine pendant la période des fêtes de fin d’année / options d’achat
  • L’équipe: Rattaché.e à la Directrice Produit, tu travailleras avec une équipe de 3 autres Gestionnaires de Produit et travailleras en collaboration avec une équipe de 3 Designers Produits
  • Bureau ou télétravail? Nous travaillons de manière hybride. Tous nos employés sont localisés à Montréal où nous avons notre superbe bureau, et chacun a le choix de travailler de chez soi une partie de la semaine (les mesures gouvernementales liées à la covid sont toujours prévalentes)
  • Le processus de recrutement: L’étape finale du processus est un projet pilote rémunéré. Ton temps est précieux, on ne compte pas en abuser.

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Au sujet du poste:

Pourquoi avons- nous ouvert ce poste?

Nous recherchons un.e gestionnaire de produit expérimenté.e pour prendre en charge tout le cycle de développement produit.

Les responsabilités principales

  • Gérer l'un de nos portefeuilles d'intégrations : identifier de nouvelles opportunités par le biais de la recherche, définir la roadmap et gérer les priorités, manager le backlog, prendre en charges les nouvelles demandes, écrire des stories, faire une évaluation de la proposition de valeur et estimer les efforts de développement des équipes de développement
  • Mener des recherches pour comprendre l'espace du portefeuille : mener des recherches primaires et secondaires et analyser le marché en collaboration avec l’équipe de product marketing pour identifier les prochaines catégories d'intégrations, identifier les principaux use cases et prioriser les nouveaux logos et les améliorations en conséquence.
  • Développer les connecteurs qui ont le plus de valeur : Définir les requirements, être un membre actif des équipes, gérer les priorités et les ressources, communiquer le statut et les progrès avec les parties prenantes, travailler en étroite collaboration avec l'équipe pour améliorer le processus.
  • Surveiller la performance des nouvelles intégrations : s’assurer que les nouveaux connecteurs sont instrumentés et créer des tableaux de bord pour suivre la performance des intégrations du portefeuille, capturer du feedback et identifier les améliorations.
  • Développer le portefeuille : identifier les prochains connecteurs à prioriser pour développer le portefeuille sur la base des recherches menées, et construire un backlog d'intégrations à développer en externe via notre SDK. Être en contact direct avec un large éventail de partenaires ; certains de nos partenaires existants incluant Slack, Miro, Trello et bien d'autres !

L'expérience recherchée

On fait attention à ne pas lister trop de pré-requis pour donner sa chance à tout le monde. Les éléments mentionnés ici sont réellement nécessaires pour performer dans ce rôle. Si tu ne remplis pas tous les critères mais décide quand même d’envoyer une application, explique-nous ton raisonnement dans le questionnaire qui te sera envoyé plus tard.

  • Tu as 5+ années d'expérience en gestion de produit (plus précisément de logiciels), tu as déjà géré le cycle de développement de produit dans son intégralité
  • Tu aimes communiquer et tu as un leadership naturel
  • Tu as un bon background technique avec une forte empathie pour nos utilisateurs
  • Une solide expérience dans l’analyse de marché et la recherche utilisateurs afin d'identifier et de prioriser les nouvelles opportunités en fonction de l'impact commercial.
  • Bon anglais parlé & écrit

Les autres compétences que nous valorisons

Ce ne sont pas des exigences pour le poste mais cela t'aidera à monter en compétences plus rapidement sur le poste.

  • Tu as de l'expérience en entreprise en forte croissance
  • Tu as une connaissance de l’écosystème des intégrations (APIs, SDK, etc.)
  • Tu es à l'aise pour communiquer en français (ou l’envie d’apprendre!)
  • Expérience avec certains des outils que l’on intègre
  • Une première expérience avec l’application Unito (tu peux l’essayer gratuitement)

Au sujet du salaire:

Nous avons décidé de partager le salaire associé à ce poste car la transparence salariale est clé chez Unito et a un impact considérable sur l’équité au sein de nos équipes.

Deux choses à prendre compte avant de se plonger dans les chiffres:

  • Nous avons des salaires transparents et basés sur des données. Cela signifie que le sujet du salaire est transparent et équitable chez Unito. Voici le lien pour lire notre méthodologie et comprendre comment cela fonctionne plus précisément.
  • Si tes prétentions salariales sont au dessus de la fourchette de salaire affichée, c’est peut être parce que tu es plus expérimenté que ce que nous visions initialement pour ce poste. Nous sommes toujours ouverts à ajouter des profils avec plus d’expertise s' ils correspondent à ce que nous cherchons et payerons toujours de manière équitable nos employés donc n’hésite pas à postuler à ce poste malgré tout s’il correspond à ce que tu recherches.

La fourchette de salaire:

  • Notre niveau de séniorité idéal pour ce poste: sénior (niveau 3 à 4 dans notre structure salariale)
  • Le salaire associé à ce niveau: $110,000 à $125,000
  • Mais nous sommes très ouverts à engager un candidat plus sénior!

Un peu plus sur Unito:

Décrire tout ce que nous faisons en un court paragraphe est un exercice difficile. Nous avons investi du temps sur notre page carrière pour montrer à quoi cela ressemble de travailler chez Unito. Si tu veux en savoir plus, jettes-y un œil!

Voici en quelques mots les choses qui nous différencient:

  • La culture d'entreprise nous tient vraiment à cœur: tout le monde décrit notre équipe comme une forte communauté, bienveillante et avec un fort sentiment d’appartenance.
  • Nous payons nos salariés de manière transparente et juste. Tous les salaires sont publics ainsi que notre méthodologie pour définir les salaires.
  • Notre produit permet d’optimiser la collaboration d’équipe, et c’est quelque chose que nous appliquons constamment en interne.
  • Nous avons toujours un bureau et nous ne prévoyons pas de l’abandonner. Nous pensons que les interactions en personne permettent de favoriser la créativité et de renforcer notre communauté qui est primordiale.

Si tu veux en apprendre plus sur notre entreprise et notre culture, regarde de plus près notre page carrière. Si tu veux aussi voir par toi même ce que notre équipe en penses, diriges-toi vers Glassdoor.

On vous paie pour un essai

Notre processus de recrutement va dans les deux sens. Après un rapide appel et une entrevue avec ton potentiel manager, tu auras l’occasion de travailler sur un projet pilote rémunéré pour voir si Unito est le bon environnement de travail pour toi.

  • Collabore avec l’équipe: tu travailleras sur un vrai projet qu’Unito a besoin de livrer, pas un test standardisé. Tu vas aussi pouvoir collaborer avec ta potentielle nouvelle équipe.
  • Fais-toi payer: on ne va pas gaspiller ton temps. On va te rémunérer pour le temps que tu investis dans le pilote, même si l’on décide de ne pas t’engager.

Ça ne semble toujours pas être le bon rôle pour toi mais tu commences à aimer l’entreprise? Inscris-toi à notre infolettre pour suivre les actualités et être notifié quand nous lançons de nouveaux postes

Unito s’engage à donner des opportunités d’emplois égales à tous les candidats et à fournir un environnement de travail sain (équitable, juste, et impartial) à ses employés. Nous valorisons la diversité dans tous ses aspects.