Unito

Product Manager / Gestionnaire de Produit

Full-Time in Canada - Senior - Future Opening

Disclaimer:

We are not yet actively recruiting for this position but we plan to hire for this team in the upcoming months! You can already submit your application and we will reach out to you as soon as we start hiring for this role. When we open the role, we will see if you are still interested and start a hiring process with you!

At a glance

  • The company: Unito is a software startup that helps work collaboration tools speak to each other. We’re currently 60+ employees and growing fast!
  • The role: Product Managers at Unito are responsible for building roadmaps, scoping and prioritizing backlogs, and ensuring our squads deliver great products to our customers.
  • Ideal seniority level: intermediate to senior (level 2 to 3 in our matrix)
  • The pay: We have transparent and data-backed salaries. You’ll find the salary range associated with this role in the “More on the salary” section below.
  • The benefits: Health insurance / $1,000 per year wellness spending budget for self-improvement / 5 weeks of vacation (4 weeks + holiday season) / Stock options
  • The team: you will report to the Head of Product, work with a team of 3 fellow Product Managers, and collaborate with a squad of Developers & Designers.
  • The office situation: We're a hybrid company. We're a hybrid company. All employees are based in Montreal. We expect groups of staff to gather at the office for a well-defined set of events. Beyond that, we let people choose where to work from.
  • The hiring process: The last step is a paid pilot project. Your time is valuable, we don’t intend to abuse it.

Not the role for you? Sign up to our career newsletter to get notified when we open more positions.

More on the role

    The main responsibilities

    • Own one of our products from beginning to end:
      • Identify new opportunities through research in collaboration with Product Marketing and/or internal teams.
      • Define your squad’s roadmap and manage their priorities in collaboration with the Head of Product, other PMs, and your squad members.
      • Manage backlogs, process new requests, write-up stories, evaluate business value, and get effort evaluations from engineering
      • Own the impact of your initiatives: evaluate business impact, track the impact on KPIs after deployment, and identify new opportunities for growth.
    • Conduct customer research: perform customer surveys and interviews, build and maintain research programs, track customer behavior in product through recordings and data, tune customer journey accordingly.
    • Manage ongoing developments: Define requirements, be an active member of squads, manage priorities and resources, communicate status and progress with stakeholders, work closely with the Squad Leads on process.
    • Keep up to date with the market and competition: follow trends and monitor competitors or threats and identify market opportunities

    The experience we need

    We don’t believe in adding 10 requirements just to fill a job posting. We keep the list short and only mention what will be necessary for you to perform in this role. If you don’t fit the criteria but decide to apply anyway, make sure you let us know why in the questionnaire you’ll receive later on.

    • 3+ years of experience as a Product Manager in the software industry. You’ve owned the entire product lifecycle, and can develop and implement large-scale, complex applications
    • A strong technical acumen, balanced by an even stronger empathy for customers and business understanding.
    • Strong experience in running market and user research to identify and prioritize new opportunities based on business impact
    • Strong spoken & written English

    Other skills that will be valued

    These are not requirements but will likely help you ramp up faster and succeed at Unito.

    • Have experience in VC-backed startup that grew from series A / series B and beyond
    • Have experience in the integration space (APIs, SDK, etc.)
    • Ability to communicate in French (or desire to learn!)
    • Experience with some of the tools we integrate
    • A first experience with the Unito app (you can try it for free, go check it out!)

    More on the salary

    We decided to share the salary associated with this job posting publicly because pay transparency is at the core of Unito and has a tremendous impact on workplace equity.

    Two things to note before we get to the numbers:

    • We have fully transparent and data-backed salaries. Which means pay is an open and fair discussion at Unito. Read more on exactly what that means here.
    • If your salary expectations are higher than the range indicated below, it’s probably because you’re more senior than what we initially targeted. We’re always willing to hire someone more senior if they’re the right fit, and we will always pay our staff fairly. So you should still apply if this role and company are what you’re looking for.

    The range:

    • Our ideal seniority level: intermediate to senior (level 2 to 3 in our leveling system)
    • The corresponding salary range: $95,000 to $125,000

    More on Unito

    Describing everything we are and do in a short paragraph is really tough! So we spent some time designing a great career page that highlights what it’s like to work at Unito. Check it out if you’d like to learn more!

    If you’d rather not go down a rabbit hole just yet, here are the main things we believe make Unito different from your run-of-the-mill startup:

    • We REALLY care about company culture. Everyone describes the team as a strong community with a real sense of belonging and caring.
    • We pay our employees fairly and transparently. All employee and executive salaries are public, along with how we came up with the numbers
    • Our product is all about optimizing team collaboration, and that’s something we practice constantly internally.
    • We still have an office and don’t intend to give it up because we believe in-person interactions foster creativity and reinforce that sense of community that makes us who we are.

    If you want to read more on our company and culture, head over to our Career Page. If you’d like to see for yourself if our staff relays the same message, head over to Glassdoor.

    ​​Get paid for a trial run!

    Our hiring process is a two-way street. After you go through an initial phone screen and interview, you’ll get a chance to work on a paid pilot project to see if Unito’s a good fit for you. It’s your chance to show us how you work and our chance to show you why Unito is a great place to do it.

    • Work with the team: You'll be working on a real project that Unito needs to get done, not a standardized test. You also get to collaborate with your potential team.
    • Get paid: We are not going to waste your time. You get paid for the work you put in, even if we don't end up hiring you.

    If this still isn’t the role for you but Unito’s starting to sound like your future company, sign up to our career newsletter and get notified when we open more positions.

    Unito is committed to equal employment opportunity for all employees and to providing its team members with a healthy (equitable, fair, unbiased) work environment. We highly value diversity in all aspects.

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    VERSION FRANÇAISE

    Avertissement:

    Nous ne recrutons pas encore de manière active pour ce poste mais nous prévoyons de recruter pour cette équipe dans les prochains mois. Tu peux déjà nous envoyer ta candidature et nous te contacterons dès que nous commencerons à recruter pour ce poste. Quand cela arrivera, nous verrons avec toi si tu es toujours intéressé.e, et si oui, nous pourrons commencer un processus de recrutement avec toi.

    En un coup d’oeil

    • L’entreprise: Unito est un logiciel qui permet aux outils de collaboration de communiquer entre eux. Nous sommes 60+ employés et avons une croissance fulgurante!
    • Le poste: Les chefs de produit chez Unito sont chargés de gérer les feuilles de route et les arriérés, et de s'assurer que nos équipes livrent d'excellents produits à nos clients.
    • Le niveau de séniorité idéal: Intermédiaire à sénior (niveau 2 à 3 dans notre structure)
    • Le salaire: Nos salaires sont entièrement transparents. Tu trouveras ci-dessous la fourchette salariale associée à ce poste (section 'Au sujet du salaire').
    • Les avantages: Assurance santé / $1000 par an à dépenser pour du développement personnel / 5 semaines de congés (4 semaines + une semaine pendant la période des fêtes de fin d’année / options d’achat
    • L’équipe: Rattaché.e à la Cheffe Produit, tu travailleras avec une équipe de 3 Gestionnaires de Produit et travailleras en collaboration avec une équipe de développeurs et designers.
    • Bureau ou télétravail? Nous travaillons de manière hybride. Tous nos employés sont localisés à Montréal. Nous nous attendons à ce que nos employés se rassemblent au bureau pour une série d'événements bien définis. Au-delà de cela, nous laissons les gens choisir leur lieu de travail.
    • Le processus de recrutement: L’étape finale du processus est un projet pilote rémunéré. Ton temps est précieux, on ne compte pas en abuser.

    Ce poste n’est pas pour toi? Inscris-toi à notre infolettre pour suivre les actualités et être notifié quand nous lançons de nouveaux postes

    Au sujet du poste:

      Les principales responsabilités

      • Être responsable de l'un de nos produits :
        • Identifier de nouvelles opportunités par la recherche en collaboration avec le Marketing Produit et/ou les équipes internes.
        • Définir la feuille de route et gérer les priorités en collaboration avec la Cheffe Produit, les autres PM, et l’équipe de développeurs et de designers référente.
        • Gérer les retards, traiter les nouvelles demandes, rédiger des histoires, évaluer la valeur commerciale, obtenir des évaluations des efforts de l'ingénierie
        • Contrôlez l'impact de vos initiatives : évaluez l'impact commercial, suivez les KPI et identifiez de nouvelles opportunités de croissance.
      • Mener la recherche auprès des clients : effectuer des enquêtes et des entretiens avec les clients, créer et maintenir des programmes de recherche, suivre le comportement des clients dans le produit grâce à des enregistrements et des données, ajuster le parcours client en conséquence.
      • Gérer les développements en cours : définir les exigences, être un membre actif des équipes, gérer les priorités et les ressources, communiquer l'état et les progrès aux parties prenantes, travailler en étroite collaboration avec les chefs d'équipe sur le processus.
      • Restez à jour avec le marché et la concurrence : suivez les tendances et surveillez les concurrents ou les menaces et identifiez les opportunités de marché

      L'expérience recherchée

      On fait attention à ne pas lister trop de pré-requis pour donner sa chance à tout le monde. Les éléments mentionnés ici sont réellement nécessaires pour performer dans ce rôle. Si tu ne remplis pas tous les critères mais décide quand même d’envoyer une application, explique-nous ton raisonnement dans le questionnaire qui te sera envoyé plus tard.

      • 3+ années d'expérience en tant que chef de produit dans l'industrie du logiciel. Vous maîtrisez l'intégralité du cycle de vie du produit et pouvez développer et mettre en œuvre des applications complexes à grande échelle
      • Compréhension technique aiguë, avec une empathie pour les clients et une excellente compréhension des affaires.
      • Solide expérience dans la réalisation d'études de marché et d'utilisateurs pour identifier et hiérarchiser de nouvelles opportunités en fonction de l'impact commercial
      • Anglais parlé et écrit fort

      Les autres compétences que nous valorisons

      Ce ne sont pas des exigences pour le poste mais cela t'aidera à monter en compétences plus rapidement sur le poste.

      • Avoir de l'expérience dans une startup soutenue par VC qui est passée de la série A / série B et au-delà
      • Avoir de l'expérience dans l'espace d'intégration (API, SDK, etc.)
      • Capacité à communiquer en français (ou désir d'apprendre!)
      • Expérience avec certains des outils que nous intégrons
      • Une première expérience avec l'application Unito (vous pouvez l'essayer gratuitement, allez la découvrir !)

      Au sujet du salaire:

      Nous avons décidé de partager le salaire associé à ce poste car la transparence salariale est clé chez Unito et a un impact considérable sur l’équité au sein de nos équipes.

      Deux choses à prendre compte avant de se plonger dans les chiffres:

      • Nous avons des salaires transparents et basés sur des données. Cela signifie que le sujet du salaire est transparent et équitable chez Unito. Voici le lien pour lire notre méthodologie et comprendre comment cela fonctionne plus précisément.
      • Si tes prétentions salariales sont au dessus de la fourchette de salaire affichée, c’est peut être parce que tu es plus expérimenté que ce que nous visions initialement pour ce poste. Nous sommes toujours ouverts à ajouter des profils avec plus d’expertise s' ils correspondent à ce que nous cherchons et payerons toujours de manière équitable nos employés donc n’hésite pas à postuler à ce poste malgré tout s’il correspond à ce que tu recherches.

      La fourchette de salaire:

      • Notre niveau de séniorité idéal pour ce poste: intermédiaire à sénior (niveau 2 à 3 dans notre structure salariale)
      • Le salaire associé à ce niveau: $95,000 à $125,000

      Un peu plus sur Unito:

      Décrire tout ce que nous faisons en un court paragraphe est un exercice difficile. Nous avons investi du temps sur notre page carrière pour montrer à quoi cela ressemble de travailler chez Unito. Si tu veux en savoir plus, jettes-y un œil!

      Voici en quelques mots les choses qui nous différencient:

      • La culture d'entreprise nous tient vraiment à cœur: tout le monde décrit notre équipe comme une forte communauté, bienveillante et avec un fort sentiment d’appartenance.
      • Nous payons nos salariés de manière transparente et juste. Tous les salaires sont publics ainsi que notre méthodologie pour définir les salaires.
      • Notre produit permet d’optimiser la collaboration d’équipe, et c’est quelque chose que nous appliquons constamment en interne.
      • Nous avons toujours un bureau et nous ne prévoyons pas de l’abandonner. Nous pensons que les interactions en personne permettent de favoriser la créativité et de renforcer notre communauté qui est primordiale.

      Si tu veux en apprendre plus sur notre entreprise et notre culture, regarde de plus près notre page carrière. Si tu veux aussi voir par toi même ce que notre équipe en penses, diriges-toi vers Glassdoor.

      On vous paie pour un essai

      Notre processus de recrutement va dans les deux sens. Après un rapide appel et une entrevue avec ton potentiel manager, tu auras l’occasion de travailler sur un projet pilote rémunéré pour voir si Unito est le bon environnement de travail pour toi.

      • Collabore avec l’équipe: tu travailleras sur un vrai projet qu’Unito a besoin de livrer, pas un test standardisé. Tu vas aussi pouvoir collaborer avec ta potentielle nouvelle équipe.
      • Fais-toi payer: on ne va pas gaspiller ton temps. On va te rémunérer pour le temps que tu investis dans le pilote, même si l’on décide de ne pas t’engager.

      Ça ne semble toujours pas être le bon rôle pour toi mais tu commences à aimer l’entreprise? Inscris-toi à notre infolettre pour suivre les actualités et être notifié quand nous lançons de nouveaux postes

      Unito s’engage à donner des opportunités d’emplois égales à tous les candidats et à fournir un environnement de travail sain (équitable, juste, et impartial) à ses employés. Nous valorisons la diversité dans tous ses aspects.